Jsou kanceláře statusová záležitost? Na první pohled ano – čím dražší lokalita, design nebo vybavení, tím silnější signál. Z praxe ale vychází, že skutečný status kanceláře dnes neurčuje cena, ale to, jak dobře kancelář funguje pro lidi, kteří v ní pracují.

Kancelář jako status tu vždycky byla

Kanceláře vždy nesly určitou symboliku.

Adresa ve známé business lokalitě, reprezentativní recepce, design na míru. To všechno komunikuje, že se firmě daří. A v některých oborech – třeba v consultingu nebo financích – to pořád hraje důležitou roli.

Data z real estate trhu to potvrzují. Podle reportů Savills nebo CBRE firmy dlouhodobě využívají kancelář jako součást svého brandu a reputace.

Na téhle úrovni tedy platí jednoduchá logika: Čím dražší kancelář, tím silnější statusový signál.

Jenže to je jen část reality

Když se ale podíváme dovnitř firem, začíná se tenhle vztah rozpadat.

Dnes už totiž neplatí, že hezčí nebo dražší kancelář automaticky znamená lepší pracovní prostředí.

Podle Leesman Index (jednoho z největších datasetů o workplace experience) je spokojenost zaměstnanců mnohem víc navázaná na to, jak prostor podporuje jejich práci, než na jeho reprezentativnost.

Jinými slovy:Design nebo cena kanceláře samy o sobě negarantují, že to bude fungovat.

Co opravdu rozhoduje: fungování prostoru

Z projektů vidíme jednu věc pořád dokola: Firmy investují do krásných kanceláří – ale:

• lidé nemají kde volat,

• meeting roomy nestačí,

• chybí místa na soustředěnou a tichou práci.

A výsledek? Prostor vypadá dobře na fotkách, ale lidé se mu vyhýbají.

Naopak dobře fungují i kanceláře, které:

• nemají drahý fit-out,

• používají standardní nábytek,

• ale přesně odpovídají tomu, jak tým pracuje.

A to je dnes mnohem silnější forma „statusu“.

Status se přesouvá od designu k zážitku

Tohle potvrzují i data. Podle Gensler Global Workplace Survey je hlavním důvodem, proč lidé chodí do kanceláře, možnost spolupráce, soustředění a interakce s týmem – ne samotný design prostoru.

Zároveň platí, že kvalitní pracovní prostředí má přímý vliv na:

• produktivitu

• engagement

• rozhodování

To znamená, že „dobrá kancelář“ dnes není ta nejdražší.Ale ta, která funguje pro reálný způsob práce.

Tak jsou kanceláře status, nebo ne?

Ano, ale jinak než dřív. Dříve byl status o tom, jak kancelář vypadá. Dnes je mnohem víc o tom, jak funguje.

Z mé zkušenosti je dnes nejsilnější signál, že:

• Lidé chtějí do kanceláře chodit.

• Prostor podporuje jejich práci.

• Firma ví, proč ho má nastavený právě takhle.

A to se nedá koupit jen vyšším rozpočtem.